Ledarens växellåda : börja växla i ditt ledarskap

Växlar du för lite i ditt ledarskap och kör alltför ofta med samma växel? Saknar du någon växel eller reflekterar du för sällan för att fördjupa och utveckla dina ledarförmågor? Du är inte ensam. Ledarens Växellåda kan hjälpa dig till att sätta dig själv i förarsätet för att utveckla ditt ledarskap till ett mer aktivt, lustfullt och hållbart ledarskap.

Författarna vill med den här boken ge dig nya och fler växlar för att bredda ditt ledarskap. Ledarens Växellåda är en handbok som gör verkstad av teorierna och modellerna och integrerar växlarna i ledar skapets vardag. På vägen får du ta del av författarnas egna mer eller mindre framgångsrika personliga erfarenheter av ledarskap. Du bjuds löpande in till att genom praktiska övningar reflektera över det du läst för att du skall kunna överföra det till din verklighet.

Boken riktar sig till exempel till dig som är ny som chef, är ledare utan att vara chef eller har en ny chef som rapporterar till dig. Den riktar sig också till dig som gått en massa kurser i ledarskap och ändå växlar för lite mellan dessa förmågor i ditt ledarskap. Ledarens Växellåda ger dig verktyg och insikter som kommer göra ditt ledar-skap roligare och enklare att skapa bättre resultat, både för dig själv och din verksamhet.'

Niklas Eriksson är född i Stockholm och är mångårig ledarskapskonsult och coach med bred erfarenhet av ledarskap på olika nivåer. Han har arbetat i flera ledningsgrupper, framför allt inom läkemedelsindustrin, både i Sverige och internationellt. Niklas tror på ett autentiskt och empatiskt ledarskap med en utgångspunkt i devisen att arbeta med “Ett kallt huvud, varmt hjärta och rena händer”.

Pär Skoglund Finquist är född i Borås och är ledarskapskonsult, coach och facilitator. Han har lång erfarenhet från läkemedelsindustrin och har de senaste 10 åren arbetat med chefs- och ledarskapsutveckling. Pär tror på ett kreativt medvetet ledarskap där vi coachar mer än vi stryker medhårs, ärligt utmanar i stället för att kritisera och där organisationens resultat går före ledarens egen ambition och framgång.

Niklas och Pär ser båda att vi människor behöver ett annat ”piller”, ett av de största av våra mänsk-liga behov, personlig utveckling. De vill verka för ett mer personligt och aktivt ledarskap. Genom att anpassa och växla ledarstil oftare efter situ-ation och individ kan vi göra det både lättare och roligare att leda och samtidigt åstadkomma bättre resultat för verksamheten. När Niklas och Pär inte skriver böcker om ledarskap är de friidrottstränare och coachar ungdomar och juniorer.

Börja växla med Ledarens Växellåda är deras första bok.