Arbetsrätt 2017

Arbetsrätt 2017 redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna – MBL, Utstationeringslagen, LAS, Uthyrningslagen, Visselblåsarlagen, Främjandelagen, Förtroendemannalagen, Arbetstidslagen, Semesterlagen, Studieledighetslagen, Föräldraledighetslagen, Lagen om ledighet för näringsverksamhet, Lagen om ledighet av trängande familjeskäl, Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete, Diskrimineringslagen, Lagen mot diskriminering av deltid/visstid, Sjuklönelagen, Kvittningslagen, LOA och Lagen om rättegången i arbetstvister.

Arbetsrätt 2017 innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.

Fr o m 1 januari 2017:
• Ny lag om skydd för visselblåsare. Lagen om särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden ger rätt till skadestånd för arbetstagare som utsätts för repressalier efter att ha slagit larm. Lagen är tvingande till arbetstagarens fördel men innehåller vissa inskränkningar beroende på när och hur man slår larm.

Fr o m 1 januari 2017:
• Omfattande ändringar i diskrimineringslagen. Det förebyggande arbetet med aktiva åtgärder utökas och ska omfatta samtliga sju diskrimineringsgrunder. Begreppet aktiva åtgärder förklaras och lagen anger hur arbetet ska bedrivas. Ökade krav på skriftlig dokumentation ersätter de tidigare kraven på jämställdhetsplan och handlingsplan för jämställda löner. Kravet på skriftlig dokumentation av lönekartläggning utvidgas till att även omfatta arbetsgivare med 10-24 anställda.

Fr o m 1 januari 2017:
• Mindre ändring i MBL.

Fr o m 1 juli 2017:
• Mindre ändringar i LAS, Uthyrningslagen och LOA.

Med Arbetsrätt 2017 får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 136 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.