Existentiellt välbefinnande och moralisk trovärdighet hos högre chefer och

Trollestad har studerat ledare och frågat hur de ser på sitt ledarskap och hur de helst skulle vilja kombinera arbets- och privatliv. Själva påstår de sig vara både stabila, lyhörda och mogna personer. I själva verket utövar många av dem ett traditionellt ledarskap, uppifrån och ner. Klyftan mellan denna självuppfattning och hur de egentligen fungerar kan framkalla stress och krissituationer. En del av boken handlar därför om hur högre chefer kan få konkret hjälp i sin personliga och professionella utveckling och därmed positivt främja miljön i våra företag.