Könssegregering i arbetslivet

Kvinnor och män förvärvsarbetar i nästan lika hög grad i Sverige, men de har fortfarande mycket olika arbetsuppgifter. I ett historiskt perspektiv har dock arbetsuppgifter kunnat "byta kön", så att det som vid en viss tidpunkt uppfattats som en typiskt manlig arbetsuppgift några decennier senare uppfattats som en kvinnlig. Ekonomiska och tekniska förändringar har ofta varit drivkraften bakom dessa svängningar. Det som inte har ändrats är åtskillnaden mellan könen.

Här analyseras känssegregeringen i arbetslivet ur arbetsmarknadens, arbetsplatsens och individens perspektiv av forskare från ett flertal discipliner. Innehållet spänner över vitt skilda områden, som t.ex. invandrarkvinnornas arbetsmarknad, kön och beslutsfattande, anpassningsstrategier för kvinnor respektive män för att att kombinera arbetsliv och familjeliv, inkomstskillnader, organisationskultur och genus samt sambanden mellan arbets- och livsvillkor i vid mening och hälsa.