HR : yrke, profession eller professionalism?

Människans roll är en viktig del i organisationers globala konkurrensförmåga. HR är därmed en central funktion inom organisationer – men denna funktions ställning och uppgift är långt ifrån självklar. Den här boken beskriver personalyrkets historiska framväxt och hur företrädare för dess yrkesförening har försökt omvandla yrket till en profession. Tanken med denna omvandling var att yrkesverksamheten skulle nå högre status och därmed få ett avgörande inflytande över hur människans roll i arbetslivet utformas. Idéerna om hur yrket skulle omvandlas till en profession har dock inte alltid följts av de yrkesverksamma, särskilt inte av dem med ledande ­befattningar inom yrket. De har i stället valt att utveckla en professionalism utifrån förutsättningarna i sin lokala miljö.

Boken vänder sig till såväl studenter och utbildningsanordnare som blivande och verksamma HR-chefer. Den riktar sig också till styrelse­representanter och vd:ar, eller motsvarande, som är ytterst ansvariga för all verksamhet i en organisation.