Organisationsutveckling och jämställdhet

När organisationsförändringar diskuteras på arbetsplatser och i organisationer finns det anledning att utgå från ett könsperspektiv och göra kopplingar till frågan om jämställdhet i den egna organisationen. Därmed kan både kvinnors och mäns kompetens och erfarenheter bättre tas tillvara och man kan på så sätt få en mer effektiv och livskraftig organisation. De arbetsplatser och organisationer som vill förbättra jämställdheten mellan könen bör på motsvarande sätt knyta an till och integrera olika insatser i det ordinarie utvecklingsarbetet. Annars riskerar jämställdhetsarbetet att bli punktinsatser utan konkreta och bestående resultat.
Läs mer om boken på studentlitteratur.se