Personaljuridik 2019

Detta är den trettioandra upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.I Personaljuridik 32:e upplagan, som utkommer fyrtio år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis. Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen om kollektivavtal (nya stridsåtgärdsrättsregler), anställning-anställningsskydd (nya LAS-åldersregler), diskriminering, föräldraförsäkring och sjukfrånvaro samt pension.Innehåll:<li> Kollektivavtal<li> Föreningsrätt<li> Anställningsavtal – anställningsskydd<li> Arbetsmiljö<li> Facklig förtroendeman<li> Medbestämmande<li> Diskriminering<li> Semester<li> Föräldraförsäkring<li> Föräldraledighet<li> Studieledighet<li> Föreningsuppdrag i skolan<li> Svenskundervisning<li> Närståendevård<li> Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen<li> Ledighet för att bedriva näringsverksamhet<li> Ledighet för att prova annat arbete<li> Arbetstid<li> Avgång med pension<li> Sysselsättning – arbetslöshet<li> Kvittning i lön<li> Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar<li> Arbetsskada – arbetsskadeförsäkring<li> Skydd för företagshemligheter<li> Uthyrning och inhyrning av arbetskraft<li> Skydd för visselblåsare<li> Arbetsdomstolen och arbetstvist<li> Arbetsrättsliga skadestånd<li> Arbetsrättens utvecklingTOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.