Uppsägning vid arbetsbrist

Arbetsbrist står som arbetsrättsligt begrepp för de konsekvenser som följer av att en verksamhet förändras med åtföljande uppsägningar. Grunden för arbetsbrist är alltid verksamhetsrelaterad och kan således vara brist på arbete, brist på medel eller rent av brist på vilja (arbetsgivarintresse).

Boken <em>Upps&auml;gning vid arbetsbrist</em>, som nu f&ouml;religger i en femte upplaga, behandlar p&aring; ett systematiskt och praktiskt s&auml;tt de juridiska spelregler som g&auml;ller n&auml;r en anst&auml;llning ska s&auml;gas upp p&aring; grund av arbetsbrist. I den nya upplagan har de nya regler i lagen om anst&auml;llningsskydd som g&auml;ller fr&aring;n och med den 1 oktober 2022 inarbetats. Dessa regler handlar fr&auml;mst om turordning, undantag vid turordning och s.k. hyvling (omplacering till s&auml;nkt syssels&auml;ttningsgrad).