Tidsbegränsade anställningar

Tidsbegränsade anställningar är vanligt förekommande i det svenska arbetslivet. Lagstiftningen utgår från att en anställning löper tills vidare och att tidsbegränsade anställningar är undantag från denna huvudregel.

I boken <em>Tidsbegr&auml;nsade anst&auml;llningar</em> behandlas alla aspekter av denna anst&auml;llningsform. S&auml;rskild uppm&auml;rksamhet &auml;gnas &aring;t f&ouml;ruts&auml;ttningarna f&ouml;r tidsbegr&auml;nsade anst&auml;llningar, hur avtal om tidsbegr&auml;nsad anst&auml;llning formuleras, f&ouml;retr&auml;desr&auml;tt till &aring;teranst&auml;llning, konvertering av tidsbegr&auml;nsad anst&auml;llning till tillsvidareanst&auml;llning, skydd mot diskriminering och upph&ouml;rande av tidsbegr&auml;nsad anst&auml;llning.

Genom lagstiftning, som till&auml;mpas fr&aring;n och med den 1 oktober 2022, har viktiga f&ouml;r&auml;ndringar gjorts i reglerna om tidsbegr&auml;nsade anst&auml;llningar. I denna tredje upplaga av boken kommenteras dessa lag&auml;ndringar ing&aring;ende. D&auml;rut&ouml;ver har samtliga kapitel i boken uppdaterats.

Boken inneh&aring;ller referenser till cirka 1 000 domar fr&aring;n Arbetsdomstolen.

<em>Tommy Iseskog, universitetslektor och arbetsr&auml;ttsexpert, &auml;r verksam inom det arbetsr&auml;ttsliga omr&aring;det som f&ouml;rfattare, debatt&ouml;r och konsult.</em>