Uppsägning av personliga skäl

Den som är anställd riskerar att bli uppsagd om han eller hon bryter mot någon av de skyldigheter som följer av anställningsavtalet. I anställningen har arbetstagaren åtagit sig att utföra vissa arbetsuppgifter, att följa ordningsregler, att respektera arbetsmiljöregler, att samarbeta och att vara lojal.

I boken<em><strong> Upps&auml;gning av personliga sk&auml;l</strong></em>, som nu f&ouml;religger i en nionde upplaga, behandlas de juridiska spelregler som g&auml;ller n&auml;r en arbetsgivare vill s&auml;ga upp ett anst&auml;llningsavtal av sk&auml;l som h&auml;nf&ouml;r sig till arbetstagaren personligen eller avskeda arbetstagaren. Den nya upplagan har tillf&ouml;rts ett nytt kapitel om upps&auml;gning vid uppn&aring;dd LAS-&aring;lder. Dessutom har ny r&auml;ttspraxis inarbetats och samtliga kapitel uppdaterats.

<strong>TOMMY ISESKOG</strong>, universitetslektor och arbetsr&auml;tts&shy;expert, &auml;r verksam inom det arbetsr&auml;ttsliga omr&aring;det som f&ouml;rfattare, f&ouml;rel&auml;sare, konsult och debatt&ouml;r.