Arbetstagares immaterialrätter : rätten till uppfinningar, design, verk, databaser och datorprogram m.m. i anställningsförhållanden

Idag är de immateriella tillgångarna, som uppfinningar, datorprogram, databaser och mycket mer, många gånger de allra viktigaste för företag. Eftersom de flesta immaterialrätter skapas inom ramen för anställningsförhållanden, är det viktigt för företagen att tillgodogöra sig rättigheternas ekonomiska värde. Arbetsgivaren eftersträvar följaktligen normalt att de immaterialrätter och ekonomiska värden som är resultatet av verksamheten tillfaller företaget.

I <em>Arbetstagares immaterialr&auml;tter</em> ges en samlad framst&auml;llning av r&auml;tts&ouml;verg&aring;ngen i anst&auml;llningsf&ouml;rh&aring;llanden och parternas r&auml;ttigheter och skyldigheter betr&auml;ffande anst&auml;lldas immaterialr&auml;tter. I boken behandlas arbetsgivarens f&ouml;rv&auml;rv av arbetstagares ensamr&auml;tter &ndash; fr&auml;mst upphovsr&auml;tt, design/formgivning och patent &ndash; och arbetstagarens lagstiftade, presumerade eller eventuellt f&ouml;rhandlade ekonomiska ers&auml;ttning f&ouml;r den r&auml;tt som arbetsgivaren f&ouml;rv&auml;rvar. Det redog&ouml;rs s&auml;rskilt f&ouml;r de ers&auml;ttningsbed&ouml;mningar som gjorts vid Statens n&auml;mnd f&ouml;r arbetstagares uppfinningar (SNAU) och den skiljen&auml;mnd som finns p&aring; det kollektivavtalsreglerade omr&aring;det. Ocks&aring; de s&auml;rskilda f&ouml;rh&aring;llanden som g&auml;ller vid universitet och h&ouml;gskola samt r&auml;tten till hyrda arbetstagares immaterialr&auml;tter behandlas i boken. Vidare diskuteras vad som g&auml;ller vid &ouml;verlappande immaterialr&auml;ttsliga skyddsformer, n&auml;r olika principer f&ouml;r r&auml;ttigheternas &ouml;verg&aring;ng i anst&auml;llningsf&ouml;rh&aring;llanden kan vara till&auml;mpliga samtidigt. Problemen p&aring; omr&aring;det beskrivs och analyserar med en praktisk ekonomisk ansats.