Hävstångsledarskap : små beteenden med stor betydelse

Som ledare är du enormt betydelsefull. När du gör små, väl anpassade förändringar i ditt eget beteende, ger det stora och positiva effekter för hur dina medarbetare trivs och presterar – vi kallar det hävstångsledarskap. Men hur vet du vilka förändringar som är viktigast att fokusera på?

Författarna beskriver hur du i dialog med dina medarbetare kan:
• utveckla tillitsfulla relationer– hävstångens bas.
• skapa spelregler för bättre samarbete.
• klargöra förväntningar för bättre prestation.
• leta efter guldkornen – och tygla impulsen att korrigera.
• lyfta fram berättelser om vad ni gör och vart ni är på väg.

Det här en praktisk bok för dig som snabbt vill komma igång och se resultat. Tack vare författarnas erfarenhet av förändringarbete i många olika organsiationer är den fylld av användbara exempel och konkreta tips på saker att pröva – hävstångsbeteenden. De visar hur förändringar blir möjliga och lustfyllda att genomföra.

<strong>Maria Forsgren</strong> och <strong>Annika Str&ouml;msten</strong> &auml;r konsulter verksamma inom ledarutveckling och f&ouml;r&auml;ndringsarbete. De hj&auml;lper organisationer &ndash; inom tillverkningsindustri, detaljhandel, tj&auml;nstef&ouml;retag och offentlig verksamhet &ndash; att n&aring; resultat genom h&aring;llbara beteendef&ouml;r&auml;ndringar. B&aring;da f&ouml;rfattarna &auml;r legitimerade psykologer och certifierade konsulter inom OBM (Organizational Behavior Management) med olika vidareutbildningar inom f&ouml;r&auml;ndringsarbete, projektledning, ekonomi och facilitering.

"En konkret uppslagsbok med viktiga saker att t&auml;nka p&aring; som chef. Jag kommer &aring;terkomma till den f&ouml;r inspiration b&aring;de i arbetslivet och privat, samt f&ouml;r att p&aring;minna mig sj&auml;lv om hur sm&aring; beteendef&ouml;r&auml;ndringar kan f&aring; stor betydelse!"
<strong>Jessica Forsberg, s</strong><strong>enior manager &ndash; CAD &amp; vPDM Scania</strong>

"P&aring; ett kreativt och annorlunda s&auml;tt beskriver f&ouml;rfattarna hur man kan utveckla sitt ledarskap. Extra v&auml;rdefullt &auml;r de m&aring;nga konkreta exempeln och ett tydligt fokus p&aring; vilka beteenden som &auml;r viktigast att utveckla som ledare. &Auml;nnu en styrka &auml;r f&ouml;rslagen p&aring; hur man kan tr&auml;na de nya f&auml;rdigheterna."
<strong>Rolf Olofsson, leg. psykolog, organisationskonsult och expert inom organizational behavior management (OBM).</strong>