Förändringsprocess i fyra steg : Utdrag ur OBM i praktiken

Ledare spelar en avgörande roll för att medarbetare ska kunna och vilja genomföra förändringar i sitt arbete. Här visar de erfarna organisationskonsulterna Rolf Olofsson och Kenneth Nilsson hur man kan utveckla och förbereda ledare och ledningsgrupper inför ett förändringsarbete i en organisation. Metoderna är baserade på OBM (Organizational Behavior Management), som bygger på psykologisk forskning om vad som verkligen påverkar människors beteenden.

Denna utg&aring;va utg&ouml;rs av kapitlet &rdquo;Ledarskap och ledningsgrupper&rdquo; ur&nbsp;<em>OBM i praktiken</em>&nbsp;(2015). Den &auml;r skriven f&ouml;r alla som arbetar med verksamhetsutveckling och ledarskap, samt f&ouml;r studerande inom psykologi, ledarskap och organisation. Boken &auml;r en frist&aring;ende forts&auml;ttning p&aring;&nbsp;<em>Beteendeanalys i organisationer</em>&nbsp;(2010).

<em>Denna titel &auml;r en best&auml;llningsvara, vilket inneb&auml;r att den trycks f&ouml;rst n&auml;r&nbsp;en order l&auml;ggs. Leveranstid &auml;r 5-8 vardagar. I &ouml;vrigt &auml;r det ingen skillnad mot andra tryckta b&ouml;cker.</em>